Close Menu Navigation
Open Categories Menu 
Angajari
- 10 August, 2008 -
- Suparari -
- Tags : CV, funny, job
- 12 Comments
Pentru o firma astazi cea mai grea proba este sa-si gaseasca oamenii potriviti pentru posturile disponibile. De cateva zile am primit foarte multe CV-uri si din toate cred ca 5/100 merita citite si restul sunt aberatii cap coada. De exemplu, am vazut un CV in care imediat dupa nume, data nasterii si adresa statea un capitol “Cerintele mele”. Curiosi ce vrea omul ?
- Maşină la dispoziţie,
- Telefon mobil,
- Bonuri de masă,
- Decontarea abonamentului RATB şi METROREX în cazul în care firma nu poate pune la dispoziţie maşină.
plus un salariu minim de 500 de Euro, iar in final fraza geniala: “Sper ca CV-ul meu să poată atingă exigentele dumneavoastră şi nu în ultimul rând companiilor în domeniu”.
O tipa mi-a trimis atasata o arhiva de 7MB care ghici ce continea… poze cu ea la mare :)) Cred ca mergea la impresie artistica.
O alta tipa da un CV in care spune ca un salariu minim care ar multumi-o este de 3.000 lei.
Un tip scrie in CV ca obiectivul lui in cadrul companiei noastre este sa lucreze ca sef de hotel 
)
O tanara speranta a trimis un CV scris parca pe messenger. Un pargraf cu tot textul compact, cu info unele dupa altele.
Sa trimiti un CV la o mie de firme, indiferent de domeniu si de cerintele lor, este o catastrofa pentru cariera si inchide orice usa. Sa nu ai idee ce este acela un CV este vina scolii care pregateste tinerii pentru orice numai pentru viata reala nu.
Cat despre pretentiile financiare exprimate intr-un CV, pe langa sumele si doleantele care depasesc adesea ceea ce obtin eu din doua joburi si o medie de 12h/zi de luni pana duminica, mi se pare aiurea sa ceri un salariu inainte de a cunoaste ce presupune jobul respectiv. Cu atat mai putin nu inteleg pentru ce sa dau o masina unui content editor.
De cate ori am avut ocazia sa ma joc pe proiecte si sa fiu pus in fata alegerii unei echipe, am ales uneori bine si alteori “petarde”. Am optat de multe ori sa iau oameni “virgini” in domeniu si cu rabdare au ajuns sa stie mai multe decat mine. La fel de bine am luat oameni de la care aveam pretentii, pe baza experientei lor, si s-a dovedit o greseala enorma.
Admir munca unui director de HR. Nu este usor sa alegi un om si sa-l ghicesti dincolo de CV si prima impresie de la interviu.
Te-ar mai putea interesa:
O sa-ti fie destul de greu atunci. Bafta !
Îndrăznesc să nu-ţi împărtăşesc părerile în totalitate.Sunt tineri slab pregătiţi,f.puţini oameni de calitate sunt la locul potrivit, dar trebuie să admiţi că majoritatea angajărilor se fac…..de la vlădică la opincă!Mi s-a întâmplat şi mie.
CV scris impecabil,bun simţ, interviu reuşit,examen luat cu 9 şi 9,5 dar ,,favoritul” a venit de la Bucureşti şi a luat nota 1O!! examen pregătit cu precizie de chirurg,nota 9, admis x.Iarăşi,seriozitate maximă,un card gros pregătit -îţi spun la ureche-post luat de o proastă!??
Habar n-am câţi bani a dat proasta!Dar a obţinut unul din cele mai bune posturi din Moldova….Am învăţat,am avut şi bani,dar miza m-a depăşit.O secundă m-am gândit să urc în avion spre rude,dar în sec.2 mi-am amintit că-s româncă,că locul meu e aici,în România!
Vreau să specific că nu a fost vorba de poezie,literatură,filozofie…aşa ca să nu zâmbeşti ironic!!Poeziile sunt doar pe bloguri!Viaţa e 0viaţă şi nu e vers,rimă,strofă.Viaţa e murdară,prea rece, neagră chiar!Făcută din PILE!asta să nu mă îndepărtez de subiect?!!!
http://www.umornegru.ro
Ce sa spun? Nervi de otel!
Lore, acolo unde se fac angajari pe pile sunt firme care probabil spala bani. In rest, nicio firma care se respecta si vrea sa ajunga undeva nu angajajeaza pe cineva slab pregatit.
Ce tari suntem in resurse umane.
O,teoria totdeauna e justă,în realitate totul prinde alt contur.Ceva în cuvintele tale e fain de tot,furat din visul meu,dimineaţa,când înfrunt cerul cu privirea!Să nu treci niciodată pe lângă mojiciile vieţii!Nici măcar să nu auzi de existenţa lor!!
asa e e intradevar greu sa gasesti persoana potrivita pentru un job…si eu cred ca trebuia sa ramana aceea perioada de proba la angajari asa observa si angajatorul ce alege si angajatul in ce se implica…iar faza cu banii mai intai trebuie sa ajungi expert in domeniu sa poti demonstra ca esti mai bun decat altii si apoi sa ceri bani care crezi ca ii meriti…cat despre cv ca la carte exista multe site-uri care iti spun ce sa contina un cv…In rest va urez Bafta!
Si va sugerez ca in cadrul interviurilor de angajare sa faceti un fel de centru de evaluare…cu teste psihologice si cu putina practica cu ce post ii angajati, asta ar lamuri ambele parti.Atentie la detalii! Bafta si Rabdare!
se mai fac angajari aiurea sau “pe pile” si acolo unde recrutorul nu are nici o notiune de hr. acum vreo citeva luni am trecut printr-o serie de aplicatii si interviuri; printre altele, am ajuns la reprezentanta locala (cv) a unei companii cu pretentii: prima impresie a fost ok, pina am dat de hr manager, o domnisorica boita cit se poate de strident, cu o fustica un pic mai lunga decit sacoul, fara a avea insa aspectul fizic potrivit tinutei alese. ma invita mindra in biroul ei; dupa ce ma asez, observ ca rasfoieste de zor printre cv-urile selectate. il gaseste intr-un final pe al meu, imi zimbeste frumos si deschide gura: “ok, ce poti sa imi spui despre tine?” nu am cine stie ce cunostinte de hr, dar stiu ca, de obicei, in prima parte a interviului, recrutorul se prezinta, face o scurta prezentare a companiei si a postului pentru care aplici si apoi se pun intrebari. asteptam macar ceva de genul “numele meu e ….gheorghe…” inainte de a trece la partea “despre mine”.
problema nu consta doar in pregatirea slaba a aplicantilor, chestie cu care sint de acord… am vazut cv-uri cu e-mail de contact “alinutza66@yahoo…” (sau, ma rog, un numar ceva mai mare), ci si in lipsa experientei recrutorilor.
cred ca totul pleaca de la finantator – prima veriga slaba a oricarui lant hr, pentru ca el este cel care alege sa plateasca oamenii de la urmatorul nivel. in functie de calitatea acestuia, se creaza urmatorul nivel… si asa mai departe. logic ar fi sa aleaga cei mai buni oameni, in raport cu suma pe care este dispus sa o plateasca, protejindu-si astfel investitia. dar asta nu se intimpla intotdeauna
Le Pianoforte…
[...] Good piano performance. Thanks heaps for this!… if anyone else has anything it would be much appreciated. Great website Piano Droit Enjoy!…