Angajari
- by Toader Păun
Pentru o firma astazi cea mai grea proba este sa-si gaseasca oamenii potriviti pentru posturile disponibile. De cateva zile am primit foarte multe CV-uri si din toate cred ca 5/100 merita citite si restul sunt aberatii cap coada. De exemplu, am vazut un CV in care imediat dupa nume, data nasterii si adresa statea un capitol “Cerintele mele”. Curiosi ce vrea omul ?
- Maşină la dispoziţie,
- Telefon mobil,
- Bonuri de masă,
- Decontarea abonamentului RATB şi METROREX în cazul în care firma nu poate pune la dispoziţie maşină.
plus un salariu minim de 500 de Euro, iar in final fraza geniala: “Sper ca CV-ul meu să poată atingă exigentele dumneavoastră şi nu în ultimul rând companiilor în domeniu”.
O tipa mi-a trimis atasata o arhiva de 7MB care ghici ce continea… poze cu ea la mare :)) Cred ca mergea la impresie artistica.
O alta tipa da un CV in care spune ca un salariu minim care ar multumi-o este de 3.000 lei.
Un tip scrie in CV ca obiectivul lui in cadrul companiei noastre este sa lucreze ca sef de hotel 
)
O tanara speranta a trimis un CV scris parca pe messenger. Un pargraf cu tot textul compact, cu info unele dupa altele.
Sa trimiti un CV la o mie de firme, indiferent de domeniu si de cerintele lor, este o catastrofa pentru cariera si inchide orice usa. Sa nu ai idee ce este acela un CV este vina scolii care pregateste tinerii pentru orice numai pentru viata reala nu.
Cat despre pretentiile financiare exprimate intr-un CV, pe langa sumele si doleantele care depasesc adesea ceea ce obtin eu din doua joburi si o medie de 12h/zi de luni pana duminica, mi se pare aiurea sa ceri un salariu inainte de a cunoaste ce presupune jobul respectiv. Cu atat mai putin nu inteleg pentru ce sa dau o masina unui content editor.
De cate ori am avut ocazia sa ma joc pe proiecte si sa fiu pus in fata alegerii unei echipe, am ales uneori bine si alteori “petarde”. Am optat de multe ori sa iau oameni “virgini” in domeniu si cu rabdare au ajuns sa stie mai multe decat mine. La fel de bine am luat oameni de la care aveam pretentii, pe baza experientei lor, si s-a dovedit o greseala enorma.
Admir munca unui director de HR. Nu este usor sa alegi un om si sa-l ghicesti dincolo de CV si prima impresie de la interviu.
Te-ar mai putea interesa: